Código de Conducta
Trabajo forzoso No se utilizará trabajo forzoso, ya sea en forma de trabajo penitenciario, trabajo por contrato, trabajo forzoso o de otro tipo. Trabajo infantil No contratamos a ninguna persona menor de 18 años. Acoso o abuso Todo empleado debe ser tratado con respeto y dignidad. Ningún empleado estará sujeto a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal. No discriminación Ninguna persona será objeto de discriminación en el empleo, incluida la contratación, el salario, los beneficios, el ascenso, la disciplina, el despido o la jubilación, por motivos de género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, opinión política o origen social o étnico. Salud y seguridad
Los empleadores deben proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir accidentes y daños a la salud que surjan, estén relacionados o ocurran en el curso del trabajo o como resultado de la operación de las instalaciones del empleador.
Libertad de asociación y negociación colectiva Los empleadores deben reconocer y respetar el derecho de los empleados a la libertad de asociación y negociación colectiva.
Salarios y beneficios Los empleadores reconocen que los salarios son esenciales para satisfacer las necesidades básicas de los empleados. Los empleadores pagarán a los empleados, como mínimo, al menos el salario mínimo requerido por la ley local o el salario de la industria vigente, el que sea más alto, y proporcionarán los beneficios exigidos por ley.
Horas de trabajo Excepto en circunstancias comerciales extraordinarias, no se exigirá a los empleados que trabajen más de 48 horas por semana y 12 horas extraordinarias, como mínimo, o los límites de horas normales y extraordinarias permitidos por la ley del país de fábrica o, cuando las leyes de tales país no limite las horas de trabajo, la semana laboral regular en dicho país más 12 horas extraordinarias y tendrá derecho a por lo menos un día libre en cada período de siete días.
Compensación por horas extras Además de su compensación por las horas regulares de trabajo, los empleados serán compensados por las horas extra a la tasa de prima que se requiere legalmente en nuestro país.
Lugar de trabajo informado Capsule Ltd. y su fábrica han informado a los empleados sobre los estándares del lugar de trabajo de forma oral y mediante la publicación de estándares en un lugar destacado y han realizado otros esfuerzos para educar a los empleados sobre los estándares de forma regular.
Marca comercial registrada Capsule Ltd. y su fábrica no fabricarán mercadería de marca comercial sin una autorización de marca comercial firmada por el propietario o propietarios de la marca comercial.
